在第五项修炼的学习中，我逐步认识了系统思考，得益于这一思考框架的构建，我对深度交流和自我超越之间的关联了解的更为清晰，深度交流是自我超越的前置条件，但在这一基础上还需要加以不断反思。这是个人如何在学习型组织中成长乃至完成自我实现和自我超越的秘诀。
在学习型组织中，实现自我超越不仅要互相交流学习，更要谨记向内反省。衡量一个公司是否是学习型组织，有一个很重要的标准，即最优秀的员工有没有把他们的经验萃取出来，有没有在培训课堂上讲课，有没有成为其他员工的导师，显而易见的是，当下我们正处于一个学习型组织当中。深度交流是学习型组织的一个特征，但在学习型组织中实现自我超越仅依靠交流是无法实现的，正如文中所说，参与式开放是不够的，因为它不能激发承诺投入，不能建立共识，而这些又都是产生真正变革所必须的。反思型开放是向内反。梦颐窍蚰诤妥约航涣，以便更多地意识到我们思想中的偏见和局限，以及我们的思想和行为是如何帮助制造了问题和矛盾的。古人云：吾日三省吾身，也正是这个道理。
如何在工作中去做到自我超越，答案想必就在于不断精进工作要求和不断反思提炼。目前我们正按照干一行、爱一行、钻一行、专一行的具体要求阔步走在引江投资事业的发展道路上，这也就要求我们在工作中锚定“干就干最好，争就争第一”的拼搏意识，争做这个岗位的“行家里手”，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，与此同时不断反思业务工作中的不足，不断反思自身是否具有核心竞争力。
生活，就是在反思中发现问题、解决问题的历程；人生，就是一个不断反思、不断改变、不断进步的过程。正因为经常反思，我们才能站得更高、看得更清、走得更远，我们的人生才会更精彩、更有意义、更有价值。 |
